签工伤赔偿协议要注意什么问题？ 作者：未知     时间：2018-06-07    来源：互联网

　　导读：劳动者受了工伤，往往少不了工伤赔偿协议的签订，那么赔偿协议具体要怎么签？在工伤赔偿协议的签订中需要注意什么样的问题呢？下文为您详细介绍。

　　一、赔偿项目不明确。

　　协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还是护理费等？每个项目均不能少，我们客户就有８年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿；

　　二、表达意思模糊。

　　赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔；

　　三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。

　　企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。

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