解除劳动关系还不用赔偿的情形 作者：未知     时间：2018-09-11    来源：互联网

　　导读：要是劳动者在劳动合同存续期间被无故辞退的，能得到相应的经济补偿，但并不是所有的劳动关系解除都需要进行赔偿的，那么在什么样的情形下用人单位解除劳动关系可以不用赔偿？下文为您详细介绍。

　　一、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？

　　１、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

　　２、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（５）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（６）被依法追究刑事责任的。

　　３、特殊情况下的劳动合同终止：

　　（１）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（２）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（３）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；

　　（４）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

　　二、用人单位什么情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同？

　　１、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、用人单位在解除劳动合同前，需要经过怎样的程序

　　用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。

　　（１）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　（２）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　（３）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（４）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存２年备查。

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