如何正确计算加班费？ 作者：未知     时间：2018-11-03    来源：互联网

　　导读：我们都知道老板要求加班，超过了规定的劳动时间能得到加班费作为补偿，但是加班费具体有多少却很少有人知道，那么具体加班费要如何计算呢？下文为您详细介绍。

　　一、计算加班工资的一般规定

　　（一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即：

　　１、节假日加班工资

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％。

　　２、休息日加班工资

　　休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％。

　　３、正常工作日加班工资

　　正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×１５０％。

　　４、每小时的加班工资，则以日加班工资除以８小时。

　　（二）加班工资的计算基数

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

　　二、加班工资具体计算方法

　　《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　平时晚上的加班费是本人工资的１５０％，双休日是２００％，国定假日是３００％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　（一）算定方法

　　加班工资的基数又该如何确定？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

　　目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为２１．７５天和１７４小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

　　（二）分类计算

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　１、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　２、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第４４第３款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。

　　３、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的３００％支付加班费。

　　４、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

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