试用期自动离职如何算工资 作者：未知     时间：2019-01-25    来源：互联网

　　在试用期工作期间，因为没有办法适应新的工作或者是在工作期间与同事之间发生了不愉快的事情产生了矛盾，一气之下没有与上级领导打招呼直接就离开了工作岗位，但是事后觉得白干了一段时间没有拿到工资心有不甘，想要争取自己的权益，试用期自动离职如何算工资？下文为你做了详细的介绍，希望对你有所帮助。

　　试用期自动离职如何算工资?

　　试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

　　劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

　　《劳动合同法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　劳动者试用期辞职流程：

　　试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

　　《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

　　正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

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