签订劳动合同有哪四大陷阱 作者：未知     时间：2019-02-20    来源：互联网

　　现在劳动合同纠纷越来越多，和公司签订劳动合同时比较粗心随意，有纠纷了才发现合同上很多条款不利于自己。现在的人，都流行玩套路。有甚者更言：自古套路得人心。小编只能呵呵哒，职场上玩套路，特别是在签劳动合同时玩，那就坑人不浅了。签订劳动合同四大陷阱有哪些？本网小编在下文为大家详细介绍。

　　陷阱一：签空白合同

　　书面劳动合同在签订时内容不完整、甚至签空白合同的现象十分普遍，而一旦出现劳动争议，用人单位就会在劳动合同原有的空白处补填利于自己胜诉的内容。

　　因此劳动者在签订书面劳动合同时不要在有空白格的劳动合同上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。

　　陷阱二：合同约定不明

　　当前许多劳动合同中用“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，而一旦发生纠纷，因为约定模糊不清，法官无法判断责任。

　　因此建议，劳动者与单位在签书面劳动合同时，双方应该就内容作出详细约定。

　　陷阱三：滥用劳务派遣逃避义务

　　在劳务派遣过程中，最难以维护的就是劳动者同工同酬的权利，在同一岗位上或类似岗位上工作的劳务派遣工与其他直接用工的正式工，工资待遇相差不少。因此，劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。

　　陷阱四：竞业限制过于泛滥

　　法律规定竞业限制的意图在于保护用人单位商业秘密或者知识产权，但这种保护需要劳动者付出择业自由的代价，因此这种限制应在一定范围内。

　　出现应当订立无固定期限的法定情形

　　当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的

　　连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，如果劳动合同期间发生中断则不满足此情形。如果一个劳动者在一个用人单位上工作十年，除了能表明自己本身能胜任这份工作，还能满足用人单位保持人员的稳定结构。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

　　例如，李某在A公司工作了6年后，离职到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。虽然李某在A公司工作累计时间达到11年，但是期间发生了中断，不符合在该单位连续工作满十年的要求。

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的

　　3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

　　在劳动者没有出现用人单位解除劳动合同的情形时，连续两次与用人单位订立固定期限的劳动合同后，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

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