劳动关系变更的流程规定 作者：未知     时间：2019-04-30    来源：互联网

　　我们在外工作都会想着跟单位签订合同，以最大程度的维护自己的利益。当我们在签订了劳动合同后，在未履行劳动合同或者没有履行完合同的时候，若双方有一些合同条款需要进行修改的，只要经过双方协商一致的，可以对原合同进行修改。那么，劳动关系变更的流程有哪些规定？下文为大家详细介绍。

　　一、劳动关系变更的流程有哪些规定

　　用人单位（甲方）：　地　址　：

　　员工姓名（乙方）：　员工身份证号码　：

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于　年　月　日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：

　　１、第　条　项变更为：

　　２、第　条　项变更为：

　　本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）　乙方（签名）：　法人代表（委托代理人）签名：　身份证号：

　　日期：　年　月　日

　　日期：　年　月　日

　　二、劳动关系变更的流程一般是什么呢？

　　１、符合《劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同。

　　２、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收。

　　３、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。

　　４、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　５、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

　　６、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

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