单位需要支付双倍工资的情形有哪些？ 作者：未知     时间：2018-11-03    来源：互联网

　　导读：不少人都知道要是用人单位不与劳动者签订相应的劳动合同的，满足一定条件可以索要双倍工资补偿，那么除此之外，在什么样的情形下单位需要支付双倍工资？双倍工资要如何计算？下文为您详细介绍。

　　一、哪些情况下单位要支付双倍工资

　　根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．

　　情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，

　　（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

　　二、双倍工资的计算基数如何确定

　　１、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　２、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第１８条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　３、如按《劳动合同法》第１８条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

　　４、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　５、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

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