单位合法扣工资的情形有哪些？ 作者：未知     时间：2018-11-03    来源：互联网

　　导读：很多时候我们收到工资都会发现到手的工资与约定的工资不符，在查看工资条的时候会发现总会出现各种扣费项目，那么在什么样的情形下用人单位扣工资是合法的呢？下文为您详细介绍。

　　１、合法的代扣工资：

　　根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

　　（１）工资的个人所得税；

　　（２）员工个人负担的社会保险费；

　　（３）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

　　（４）法律法规规定的其他费用；

　　２、以下减发工资的情况：

　　（１）国家的法律、法规中有明确规定的；

　　（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

　　（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　３、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用：

　　（１）对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。

　　（２）那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。

　　（３）因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。

　　４、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚：

　　（１）对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。

　　（２）“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。

　　综上，对于企业扣工资怎样才合法在于其扣工资在法律规定内的扣工资，符合法定应该扣除员工工资的情形，否则都是违法的扣工资，对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。

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