工资15000元，离婚时应承担多少抚养费？上海婚姻律师案例分享 作者：上海婚姻律师     时间：2017-08-24    来源：http://www.tangrongbin.com.cn/

上海婚姻律师今日分享的是离婚时的子女抚养费纠纷案例

【案情简介】

    原告黄某与被告李某于2009年4月11日在民政局登记结婚，2015年12月2日生育一女李小某。

    原告现已双方感情破裂，无和好可能为由，起诉至法院，要求与被告离婚，婚生女李小某由原告抚养，被告每月承担抚养费5000元。

    本案在庭审时，被告辩称，同意离婚，若原告坚持抚养小孩，被告支付抚养费金额应在合理范围内，原告需配合被告行使探视权。

    本案经人民法院审理后认为，被告陈述其税前工资每月15000元，原告称被告除了工资外还有分红和奖金，被告自认每年分红七、八万元。本院认为，原告认可被告每月税前工资15000元，被告自认其每年分红七、八万元，本院予以认定；原告未举证证实被告还有奖金收入，本院对该事实不予认定。

    本案属离婚纠纷。关于离婚问题，被告同意离婚，故本院准予双方离婚。关于子女抚养问题，双方婚生女尚未满两周岁，依法宜由原告抚养。关于子女抚养费问题，综合考虑双方工作收入情况及子女实际需要，本院酌定被告每月向原告支付婚生女抚养费3000元至其年满18周岁。关于子女探望权行使问题，双方协商不成，本院酌定被告可每月探望小孩三次。

    最终，人民法院依法判决原、被告双方离婚，婚生女李小某由原告抚养，被告每月承担抚养费为3000元，至18周岁止等。

   【上海婚姻律师案例评析】

    对于离婚案件，在争取子女抚养费时，要注意以下几个因素：

    1、生育子女的人数：生育一名子女，抚养费承担不超过工资收入的20%-30%；生育两名以上子女，不超过工资收入的50%；

    2、如果一方离婚后有生育能力，考虑再婚后生育子女，承担抚养义务，不宜过多承担抚养费；

    3、离婚后，如果子女需要增加抚养费或者增加教育费和医疗费，可以再行起诉，要求另一方承担增加抚养费的承担。

    上海婚姻律师提醒您，对于离婚时，要求抚养费承担数额的问题，要综合考虑另一方工资的收入、子女人数和可能产生的其他生活成本等因素，如果离婚案件的当事人对此问题无法独立的去判断，可以委托专业的婚姻家庭律师办理案件，通过专业律师对事实和证据的分析，为当事人提供切实可行的解决方案。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。