公司恶意抵扣高管工资，积极应对维护客户权益 作者：汤容滨律师     时间：2026-11-04    来源：互联网

案情简介

谢某于2018年1月入职A公司担任部门负责人，约定年薪70万元。A公司认为谢某另设公司并转移业务，停发部分工资。谢某于2020年2月离职后，A公司以涉嫌职务侵占为由向公安机关报案。公安机关立案后对谢某取保候审。A公司以刑事案件尚未处理完毕为由，拒付2019年1月至2020年2月的工资差额。

办案经过

争议焦点是公司能否以尚在侦查的刑事案件为由暂停支付工资，或者以尚未确定的损失抵扣工资。

汤容滨律师在劳动仲裁及一、二审中主张，刑事立案本身不能证明相关指控成立。劳动报酬请求有独立的事实和法律依据，可以先行处理。公司主张的损失尚待查明，可以另行主张。

裁判结果

法院认为，用人单位应及时足额支付劳动报酬。工资请求与公司主张的损失依据不同。法院结合实际发薪记录和公司在仲裁中的陈述，认定谢某工作至2020年2月9日，判令A公司在判决生效后十日内支付2019年1月1日至2020年2月9日期间的工资差额30余万元。

案号为（2020）沪0113民初13640号。本文根据汤容滨律师在华律网发布的历史案例整理，当事人沿用原文中的化名。

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