试用期被一句“不符合录用条件”开除？别慌，先看这3步维权全流程 作者：汤容滨律师     时间：2026-09-17    来源：原创

对于许多职场打工人来说，试用期常常是一段“如履薄冰”的日子。部分企业为了降低用工成本，在试用期大做文章：有的以“试用期不正式”为由拒绝缴纳社保；有的则在试用期即将届满时，凭主管一句轻飘飘的“你不符合录用条件”就将员工扫地出门。

面对这种不公待遇，盲目忍气吞吞或冲动裸辞都是错误的选择。本文将结合《劳动法》、《劳动合同法》及司法实践裁判规则，为你彻底拆解“不交社保”与“违法辞退”的底层法律逻辑，助你通过合法途径拿回属于自己的劳动报酬。

核心权益速查表

违法情形

法律性质判定

员工维权方式

法律赔偿/补偿标准

核心法律依据

试用期拒交/不交社保

违反法定强制义务（即便签承诺书也无效）

以“未依法缴纳社保”为由被迫解除合同

经济补偿金（N）

（试用期不满6个月补0.5个月工资）

《劳动合同法》第38条、第46条

试用期无证据随意辞退

构成违法解除劳动合同

不签自愿离职单，申请劳动仲裁

违法解除赔偿金（2N）

（试用期不满6个月赔1个月工资）

《劳动合同法》第39条、第87条

同时存在不交社保与随意辞退

复合型劳资违法行为

联合主张补缴社保+违法解除赔偿金

补缴在职期间社保 + 赔偿金（2N）

《社会保险法》第84条、《劳动合同法》

一、试用期不交社保？你可以主动“炒”老板，并要经济补偿（N）！

不少HR会用一套似是而非的说法忽悠新员工：“试用期过了转正再给你补交，不转正就不交。”这在法律上是典型的霸王条款。

1. 法律真相

根据《劳动法》及《社会保险法》规定，自用工之日起（即入职第一天起），用人单位就建立了劳动关系，并承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社保属于国家强制性规定，任何承诺放弃社保的协议（即便员工自愿签字）均属无效。

2. 维权策略与计算

如果公司未依法为你缴纳社保，请勿直接口头离职或写“个人原因离职信”。

二、试用期随意开人？拿不出证据，公司就要付赔偿金（2N）！

“试用期”绝不是企业的“免费试用期”或“无成本开人期”。

1. 法律真相：企业合法辞退的极高门槛

公司若想在试用期内单方合法辞退员工，必须严格满足《劳动合同法》第39条第（一）项：证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。

在司法实践中，举证责任完全在公司一方，公司必须同时满足以下三要素：

如果公司拿不出这些实质证据，仅凭“综合表现不佳”“文化不匹配”等借口辞退，即构成违法解除劳动合同。

2. 维权策略与赔偿标准（2N）

三、维权全流程指南：三步走稳劳动仲裁

打官司打的就是证据。想要在劳动仲裁庭上稳操胜券，请务必牢记以下三步：

[步骤一：锁定劳动关系证据] [步骤二：固定“被辞退”关键证据] [步骤三：提交劳动仲裁立案]

步骤一：锁定劳动关系与薪资凭证

步骤二：固定“被辞退”事实与公司说法

步骤三：前往仲裁委提交立案

常见热点问题 FAQ（搜索引擎高频快答）

Q1：入职时我自愿签署了《放弃社保承诺书》，还能要求公司补缴或要补偿金吗？

律师解答：可以。社会保险是国家强制性立法规定，《放弃社保承诺书》因违反法律强制性规定而自始无效。你依然有权要求公司补缴社保，并可以此为由被迫解除合同要求支付经济补偿金（N）。

Q2：试用期没有签订书面劳动合同，公司需要承担责任吗？

律师解答：需要。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Q3：公司口头通知我被辞退了，但拒绝出具书面辞退通知，我该怎么办？

律师解答：切勿直接不到岗，否则公司可能反咬你“无故旷工”。正确的做法是继续正常到岗打卡，同时通过微信/邮件向HR或主管发信确认：“根据您于X月X日口头通知的辞退决定，请依法出具书面解除劳动合同通知书。”并保留发送凭证与录音。

Q4：申请劳动仲裁需要支付诉讼费或仲裁费吗？

律师解答：不需要。我国劳动人事争议仲裁完全免费，不收取劳动者任何仲裁费用。

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